أكد صالح الديري، المختص في الموارد البشرية والتطوير، أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تتيح للموظف إمكانية العمل في أكثر من وظيفة لدى منشآت متعددة، بشرط الالتزام بالأطر النظامية وعدم مخالفة بنود عقد العمل الأول، لا سيما تلك التي تشترط “التفرغ التام”.
وأوضح الديري، خلال مداخلة هاتفية في برنامج “من السعودية” على قناة السعودية، أن المؤسسة تسعى لتوعية الموظفين بحقوقهم، ومن بينها حق التسجيل لدى أكثر من منشأة ضمن نظام التأمينات، ما يفتح المجال أمام تعدد مصادر الدخل.
ورغم هذا، شدد على أهمية مراجعة الشروط التعاقدية للوظيفة الأساسية، مؤكدًا أن بعض العقود تتضمن بندًا صريحًا يشترط التفرغ الكامل، ما يمنع الموظف من العمل في وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل الأول.
وأشار إلى أن البعض يسعى لوظائف إضافية بهدف تحسين الدخل، وهو أمر مقبول نظاميًا طالما تم ضمن علاقة تعاقدية واضحة ومسجلة. لكنه حذر من أن مخالفة شرط التفرغ قد تعرّض الموظف لعقوبات تأديبية، من بينها الفصل أو إنهاء الخدمة.
