فتحت وزارة الصحة باب الترشيح للترقيات الاستثنائية لعام 2025، في خطوة تهدف إلى تحفيز الكوادر الإدارية المتميزة، وتتيح للموظفين الذين يظهرون مستويات أداء فائقة القفز مرتبتين وظيفيتين دفعة واحدة.
وتستند هذه الإجراءات، التي تشمل موظفي الخدمة المدنية في ديوان الوزارة والتجمعات الصحية والمكاتب والفروع بالمناطق، إلى المادة ”54“ من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والتي تمنح الوزير المختص صلاحية ترقية الموظف استثنائياً إلى وظيفة شاغرة تسبق وظيفته بمرتبتين.
ولضمان تحقيق الهدف المنشود، اعتمد وزير الصحة ضوابط إضافية لترشيحات عام 2025، تشدد على أن يكون المرشح ضمن الفئة الأكثر تميزاً في الأداء.
وتتضمن هذه الشروط المضافة أن يكون الموظف قد أمضى عاماً على الأقل في الخدمة داخل الوزارة، وأن يتمتع بسجل وظيفي ناصع يخلو من أي إدانات تتعلق بالسلوك أو الوظيفة، وألا يتجاوز غيابه أو تأخره 3 أيام خلال آخر خمس سنوات.
وتضاف هذه الضوابط الجديدة إلى الشروط الأساسية التي نصت عليها اللائحة، والتي تشمل حصول المرشح على تقييم أداء وظيفي لا يقل عن ”ممتاز“ في السنة الأخيرة، ومضى عام على الأقل في مرتبته الحالية، بالإضافة إلى ملاءمة مؤهله العلمي للوظيفة المستهدفة.
وتضمنت الشروط الأساسية ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عاماً، وألا يكون قد استفاد من الترقية الاستثنائية أكثر من مرتين خلال كامل مسيرته الوظيفية.
وأكدت ”الصحة“ أن عملية استقبال الترشيحات ستتم حصراً عبر شاشة ”الترقية الاستثنائية“ في نظام ”موارد“، وذلك خلال نافذة زمنية محددة بـ 15 يوماً فقط، تبدأ من تاريخ 22 ربيع الثاني 1447 هـ. وشددت الوزارة على أنه لن يُنظر في أي ترشيح يُقدَّم يدوياً أو بعد انتهاء المدة المقررة.
وستخضع الترشيحات للمفاضلة داخل كل جهة وفقاً لتسلسل الأفضلية المعتمد في النظام، قبل رفعها إلى لجنة مختصة يحدد الوزير رئاستها، وتضم في عضويتها ممثلين عن الموارد البشرية والشؤون المالية بالوزارة، وممثلين عن وزارتي المالية والخدمة المدنية.
